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01Leistungen / Teamverstärkung

Erfahrene Engineers,
in Ihrem Team ab Montag.

Wenn der Engpass der Durchsatz ist, nicht die Strategie: integrierte Senior Engineers liefern schneller als eine weitere Recruiting-Runde. Nur Seniors, EU-Zeitzone, und wir verschwinden nicht nach dem Onboarding.

02Das Problem

Hiring ist langsam.
Die Roadmap wartet nicht.

Engineering-Manager kennen die gleiche Falle: Ein Quartal rutscht, weil zwei Senior-Einstellungen nicht rechtzeitig zustande kamen. Sechs Monate und ein Recruiter-Retainer später haben Sie zwei Juniors, die Mentoring brauchen.

Schlecht gemachte Teamverstärkung ist nur Outsourcing mit extra Schritten. Richtig gemacht bedeutet: ein erfahrener Engineer, der am Montag in Ihrem Standup sitzt und am Freitag Ihre Roadmap liefert.

  • Roadmap hängt an Einstellungen, die sich immer verschieben
  • Senior Engineers verbringen die halbe Woche mit Junior-Mentoring
  • Ein Offshore-Dienstleister hat es versucht und mehr Tech-Debt als Features hinterlassen
  • Crunch-Phasen, die sich jedes Quartal wiederholen
03Wie wir arbeiten

Erfahrene Engineers,
keine Junior-Steuer.

  1. i.

    Matching in Tagen

    Wir schlagen 1–2 Engineers von unserer Bank vor, deren Skills zu Ihrem Stack passen. Sie lernen sie kennen. Wenn es nicht passt, matchen wir weiter.

  2. ii.

    Eingebettetes Onboarding

    Sie treten Ihrem Slack, Ihren Standups, Ihren Repos bei. Pull Requests in Woche eins. Keine „Kontext-Discovery-Phase", die Ihnen berechnet wird.

  3. iii.

    Gleiche Zeitzone, gleiche Stunden

    EU-basiert, 09:00–18:00 CET. Pairing findet live statt, Code-Review synchron, wenn es sein muss.

  4. iv.

    Monatlich kündbar

    Keine langen Verträge. Hochskalieren für einen Launch, runterskalieren danach. Kündigungsfrist in Wochen, nicht Quartalen.

04Was Sie bekommen

Durchsatz, ohne
die Recruiting-Steuer.

Ihre Roadmap wird nicht mehr von Recruiting-Verzögerungen in Geiselhaft gehalten. Die Arbeit, die „nächstes Quartal" war, wird in dieses verschoben. Ihre vorhandenen Seniors hören auf, im Mentoring-Overhead zu ertrinken, und kommen zurück zur Architektur.

Wenn der Bedarf vorbei ist, sitzen Sie nicht auf Einstellungen, für die Sie Arbeit finden müssen. Sie skalieren runter. Dieselben Engineers können für den nächsten großen Push zurückkommen.

i
3–7 d
vom Vertrag zum ersten PR
ii
100%
Senior Engineers (keine versteckten Juniors)
iii
CET
Zeitzonen-Overlap mit Ihrem Team
iv
30 d
Kündigungsfrist beidseitig

Wo unsere Engineers typischerweise passen

Frontend

ReactNext.jsTypeScriptVue

Backend

NodePythonGoRust

Daten + ML

Python MLPostgreSQLDBTAirflow

Mobile

React NativeSwiftKotlin
05Brauchen Sie erfahrene Engineers ((nächste Woche))?

Sagen Sie uns die Lücke.
Wir sagen Ihnen, wer passt.

30-Minuten-Discovery-Call. Wir matchen innerhalb von Tagen oder sagen Ihnen ehrlich, dass wir nicht die richtige Wahl sind.