Skip to content
01Diensten / Teamversterking

Ervaren engineers,
in uw team vanaf maandag.

Wanneer het knelpunt doorvoer is, niet strategie: ingebedde senior engineers leveren sneller dan opnieuw een hiringronde draaien. Alleen seniors, EU-tijdzone, en we verdwijnen niet na het onboarden.

02Het probleem

Hiring is traag.
De roadmap wacht niet.

Engineering managers kennen dezelfde val: een kwartaal schuift omdat twee senior hires niet op tijd kwamen. Zes maanden en een recruiter-retainer later heeft u twee juniors die mentoring nodig hebben.

Slecht uitgevoerde teamversterking is gewoon outsourcing met extra stappen. Goed uitgevoerd betekent: een ervaren engineer die maandag in uw standup zit en vrijdag uw roadmap levert.

  • Roadmap hangt af van hires die steeds verschuiven
  • Senior engineers besteden de helft van hun week aan het mentoren van juniors
  • Een offshore-bureau heeft het geprobeerd en meer tech-debt dan features achtergelaten
  • Crunchperiodes die elk kwartaal terugkeren
03Hoe we werken

Ervaren engineers,
geen juniorbelasting.

  1. i.

    Match in dagen

    We stellen 1–2 engineers van onze bank voor wiens skills bij uw stack passen. U ontmoet ze. Als de match niet klopt, blijven we matchen.

  2. ii.

    Ingebed onboarden

    Ze sluiten aan bij uw Slack, uw standups, uw repo's. Pull requests in week één. Geen 'context-discoveryfase' die u wordt doorberekend.

  3. iii.

    Zelfde tijdzone, zelfde uren

    EU-gebaseerd, 09:00–18:00 CET. Pairing gebeurt live, code review synchroon wanneer het nodig is.

  4. iv.

    Maandelijks opzegbaar

    Geen lange contracten. Opschalen voor een lancering, afschalen erna. Opzegtermijn in weken, niet kwartalen.

04Wat u krijgt

Doorvoer, zonder
de recruitingbelasting.

Uw roadmap wordt niet meer gegijzeld door hiringvertraging. Het werk dat 'volgend kwartaal' was, verhuist naar dit kwartaal. Uw bestaande seniors stoppen met verdrinken in mentoringoverhead en komen terug bij de architectuur.

Wanneer de piek voorbij is, zit u niet vast aan hires waarvoor u werk moet vinden. U schaalt af. Dezelfde engineers kunnen terugkomen voor de volgende grote push.

i
3–7 d
van contract tot eerste PR
ii
100%
senior engineers (geen verborgen juniors)
iii
CET
tijdzone-overlap met uw team
iv
30 d
opzegtermijn aan beide kanten

Waar onze engineers doorgaans passen

Frontend

ReactNext.jsTypeScriptVue

Backend

NodePythonGoRust

Data + ML

Python MLPostgreSQLDBTAirflow

Mobile

React NativeSwiftKotlin
05Ervaren engineers nodig ((volgende week))?

Vertel ons het gat.
Wij vertellen u wie past.

30 minuten discovery-call. We matchen binnen dagen of vertellen u eerlijk dat we niet de juiste match zijn.